在全国政法系统集中开展政法队伍教育整顿，是以同志为核心的党中央为建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬政法队伍，从党和国家事业发展全局高度作出的重大决策部署。开展政法队伍教育整顿，意义非常重大，是从政治上建设政法队伍、确保忠诚、纯洁、可靠的必然要求，是坚持全面从严管党治警、推进政法队伍自我革命的必然要求，也是更好回应人民群众新期盼、树立政法队伍新形象的必然要求，更是推动政法队伍紧跟时代步伐、在新时代履行好职责使命的必然要求。

在政法系统开展教育整顿，是政法机关旗帜鲜明讲政治、确保队伍忠诚纯洁可靠的必然要求，是政法机关深入学习贯彻法治思想、自觉践行两个维护的具体举措，对于政法机关坚持全面从严治党、建设过硬政法队伍，适应新时代形势任务要求，推进政法工作高质量发展具有重要推动作用。

从《党章》《准则》《条例》等党纪党规的学习，从观看警示教育片，参观警示教育基地，集中学习违法违纪典型案例、相关职务犯罪人员忏悔录等警示教育中，深刻感悟到党纪党规是我们廉洁从政、干净做事的紧箍咒和护身符，是我们成长过程中政治生命的安全阀，是拒腐防变、清风正气的防腐剂。这就要求我们以案为鉴，知敬畏，存戒惧，自警自醒，树立正确的三观以及政绩观，正确、审慎、规范地运用好手中的司法权力，履职尽责，担当新使命，展现新作为，为守护好国家安全、社会安定、人民安宁作出应有的贡献。

(二)自身存在的突出问题

按照政法队伍教育整顿领导小组的计划安排，我认真参加了学习教育，查纠整改，将政治学习、党史学习等始终贯穿于教育整顿的两个环节，认真参加政治轮训、专题辅导、廉政教育、爱国教育、英模事迹宣讲等活动，摘抄学习笔记，撰写学习心得;积极参加查纠整改，扎实开展谈心谈话，取得了一定成效。但是还是存在一些需要改进的问题和不足。

一是在学习过程中存在重笔记摘抄、赶学习进度的现象，统筹抓学习成效不好，时紧时松，学习不够扎实。

二是学以致用还有欠缺。对新思想、新理论的核心要义还不能说做到了学深悟透，不能很好的运用理论观点解疑释惑、指导实践。

三是贯彻落实两个责任存在递减现象，责任和压力传导还不够，存在上热中温下冷的现象，抓制度执行、干部管理方面还是存在不够严格的情况。

四是服务意识还有待强化。对于棘手难办的问题，比如信访积案化解工作，还是存在一定程度的畏难情绪。

五是平时与分管部门的干警思想交流不多，没有及时了解掌握思想动态，对下属部门以及年轻同志，尤其是基层干警在政治上、工作上的关心爱护还不够，对他们在岗位交流、解决职级待遇等合理诉求方面关注得不多，对可能存在的安全隐患了解不够，问题没有得到有效纠治。

(三)分管部门及干警存在的倾向性问题

总体上干部队伍的主流是好的，是一支勤勉工作、担当作为、甘于奉献、风清气正的政法队伍。主要有以下几个方面问题：

1.从自查自纠，组织查处的问题看，部分部门负责人落实一岗双责还不到位，对部门干警的管理、教育不够严格，没有真正从思想上树立严管就是厚爱的观念，咬耳扯袖红脸出汗还没有形成常态，把从严管理、从严治党看做是院领导的事，存在好人主义，不愿得罪人，对干警存在的一些问题、毛病不够重视，有的问题甚至是长期存在的，往往视而不见，缺乏较真碰硬的勇气，没有落实、履行好自己作为部门负责人、作为机关支部书记的政治责任。如个别干警存在的病假逾期长期脱岗的问题，以及饮酒驾车肇事的问题，虽然是极个别人的自身问题，但是也反映了极少数干警法纪意识淡薄，教育管理不到位，造成一定社会影响。

2.从顽瘴痼疾专项整治排查的问题看，存在个别案件执法办案不规范、执法行为有瑕疵以及普遍存在三个规定零报告等问题，均反映了部分干警思想有偏差、工作不严谨、认识不到位的问题。说明在政治能力上还存在短板，政治素养、业务水平有待提高。下一步要在顽瘴痼疾整治方面继续下功夫。坚持开门整治，整改措施要听取群众意见建议，整改过程要征求当事人意见，确保措施更有针对性，达到精准整治的效果。

3.从开门纳谏反馈的问题看，不少干警都迫切希望改变目前我院干部队伍年龄老化、干部结构不合理的现状，要求尽快进行二级机构负责人竞争上岗，健全上下交流的轮岗机制，不能让老实人吃亏，要加大对年轻干警的培养、选拔力度，让优秀人才有发展的机会和平台。还有同志提出，要建立办案容错机制，不要抓住工作上的小问题、小瑕疵不放，动辄问责处分，避免挫伤一线办案人员的工作积极性。有部分同志提出，要进一步加强安全管理，目前安保人员及安检设备都没有配置到位，存在一定的安全隐患。还有同志提出，要加强对食堂的管理，提高后勤保障水平，适当提高炊事员工资等。

(四)对三个规定的认识及落实情况

三个规定制度对于全方位保障司法机关独立公正司法，防止司法案件受到违规干预，防备司法人员被围猎以致不正确履职具有重要而深远的政治意义，扎实做好三个规定的落实，不仅体现了贯彻总书记关于加强新时代政法工作要求的政治自觉，还体现了严格规范执行国法党纪的法治自觉和推进司法责任制改革成果落地生根的思想自觉，更是政治忠诚的具体要求。

本人目前尚未遇到相关领导、单位内部人员等各个方面要求对个案进行干预、插手、打招呼等违规情况，与相关案件当事人、律师等接触交往均合法合规，因此截止5月底，目前本人在三个规定填报方面仍是零报告。目前在三个规定落实上主要存在以下问题：

一是对相关填报政策、规定学习上不全面，理解不透彻，存在偏差。片面认为只有领导打招呼才需填报，一般的亲朋好友打招呼，只要自己坚守底线，没有违规打招呼，就不需要填报;

二是组织分管部门干警学习上还不到位，不少干警还存在不会记、不愿记的消极情绪，对三个规定的政治意义认识还不足。

(五)自己及家属是否存在违规办企业、违规参股借贷

本人及配偶、子女等家属均不存在违规办企业、违规参股借贷等问题。名下没有公司、企业，也没有向他人参股、借贷的情况。

(六)本单位政治生态存在的问题和不足

总体上本单位的政治生态是风清气正的。但通过这次教育整顿，也有一些问题需要引起重视。

一是顽瘴痼疾等突出问题集中整治开展不平衡，存在上热中温下冷的中梗阻现象，少数干警思想麻痹、学习松懈，甚至于麻木不仁，对正风肃纪的警示充耳不闻，以致酒驾问题一犯再犯，也充分体现了责任压不实，压力传导不畅。

二是对干部管理的常态化监督机制有待加强。要进一步加强对关键少数、对部门负责人、支部负责人的一岗双责压力传导，加强对重点人员的廉政教育、警示教育，加强党支部政治建设，规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，杜绝形式主义和官僚主义，解决干警管理不全面、不严格、不精准的问题。

三是少数干警党性修养不高，以人民为中心的发展思想和司法为民的宗旨观念还树的不牢，在为民思想和执法理念上存在偏差，干事创业的精神、工作中锤炼党性、担当作为的勇气和韧劲仍显不足。

四是干部交流轮岗机制有待完善。部分干警十几年、二十多年扎根于基层，没有轮岗交流，缺乏组织关心，尤其对年青干警，缺乏进一步的发展空间和平台。

出现上述问题的原因，从根本上来说，还是理想信念不够坚定，党性修养不够深厚，宗旨意识不够牢固。没有严格对照党章的要求，按照一名合格党员的标准来规范自己的言行举止，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

对于本次组织生活会查摆出的问题和不足，本人将努力整改，逐步完善。

一要加强理论学习，扎实推进教育整顿。要坚持把学习教育贯彻始终，认真总结评估学习成效，以筑牢政法干警的政治根基、思想根基为抓手，推动学习教育成果及时转化为思想成果和工作成效。要紧密结合党史教育，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，弘扬优良作风。要始终发挥党员先锋模范作用，深化警示教育和英模教育，以正面典型为榜样，以反面典型警示自己，努力维护政法队伍风清气正的良好政治生态。

二要树牢宗旨意识，切实提升群众满意度。牢固树立群众观念，坚持司法为民，真正在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上着眼群众，深入开展我为群众办实事实践活动，强化宣传引导，及时报道教育整顿工作进展和成效，在为群众办实事、谋利益中经受教育，汲取智慧，密切与群众的联系，提升人民群众安全感和司法工作满意度。

三要强化责任担当，从严从实抓好查纠整改。要以高度的政治责任感、紧迫感、使命感，抓实各环节的关键措施，夯实工作责任，要敢于较真碰硬，持续加强问题查纠整改，做到问题不解决不松劲，解决不彻底不罢休，从严从实查纠整改，整治顽瘴痼疾。

四要提升党性修养，切实改进工作作风。始终坚持党对政法工作的绝对领导，坚持用新时代法治思想武装头脑，指导实践。持续提高政治三力，做政治上的明白人、工作中的清白人、廉洁中的清醒人，自觉同挑战政治红线、法纪底线的错误言行做斗争。要进一步转变工作作风，强化责任意识，担当意识，坚持以人民为中心的发展思想和司法为民的宗旨观念，尽心尽力履职尽责;要加强司法业务学习，提升审判执行履职能力和专业素养，开创工作新局面。

五要增强拒腐防变，保障公正廉洁司法。要始终保持清醒头脑，从思想上筑牢廉洁从政、防腐拒变的防线，管住行为、守住清白，克己奉公，甘于奉献，持之以恒纠治形式主义、官僚主义，持之以恒推进正风肃纪，严格执行中央三个规定，严格落实一岗双责，身先士卒发挥好表率作用，敢于担当，正己正人，做到警钟长鸣、边鼓常敲，让大家受警醒、知敬畏、守底线，严格规范自身言行，树立忠诚干净担当的良好形象。

对照检查材料组织生活会2023个人范文篇2

按照关于认真开好2020年度组织生活会的有关要求，市委办党支部班子深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析问题成因，明确了整改措施和努力方向，形成对照检查材料如下。

一、存在的主要问题

通过认真对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，梳理出以下七个方面的问题：

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。虽然能够认真执行集中学习制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，班子成员带头领学

?习近平谈治国理政》第三卷等理论读本，但集中学习的形式较为单一，学习效果有待提升。有的同志自主学习的积极性和主动性不够强，存在急学急用、现学现用的现象，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不足。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。虽然始终坚持党办姓党，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，但党支部的政治功能发挥不够，重业务轻党建的现象仍然存在，党的组织生活与新的形势、新的任务、新的要求还相去较远，与党员自身发展的需求还不相适应。总体来看，党支部的战斗堡垒作用未能充分显现，组织力有待进一步提升。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题方面。面对办公室大事要事交织、急事难事叠加的工作常态，同志们都能够把主要精力和心思用到工作上，坚持五加二、白加黑，默默奉献、攻坚克难。但在任务重、人手少的客观条件下，有的同志有时也存在歇歇脚、喘喘气的念头，对于市委部署的一些任务，缺乏一竿子插到底的韧劲和锐气，未能持续跟进、一抓到底，致使工作落实速度和成效打了折扣。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。在深入学习领会党的十九届五中全会的基础上，按照市委统一安排部署，办公室牵头制定了十四五规划《建议》，为未来五年发展定基调、把航向。但作为市委的中枢机构，办公室部分同志还没有切实树牢新发展理念，对于如何站在新起点，有效对接十四五规划，扎实开展办公室新阶段工作，还没有具体地研究和分析。

（五）在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义官僚主义方面。虽然能够严格落实党支部全面从严治党主体责任，自上而下抓好关键少数，由点及面带动最大多数，但压力传导逐级减弱的现象仍然存在，一些形式主义问题仍未彻底根绝。比如在落实基层减负的过程中，虽然会开得少了，文发得少了，但各种微信工作群、各种督查检查考核、各种材料报送任务，仍使基层面临较大的工作压力。

（六）在深刻汲取违纪违法典型案例警示教训方面。始终以典型案、身边案为反面教材，深刻吸取教训、全面对照反思，知敬畏、明底线，但随着警示教育进入常态化阶段，个别同志思想上有所松懈，对于一些小事小节地把控不够严格，见微知著、防微杜渐的政治敏锐性和洞察力还有待增强。

（七）在对照意识形态工作情况和主题教育整改整治情况查找问题，检视反思方面。虽然能够常态化开展办公室意识形态领域风险隐患排查，坚决不在微信群中传播不当言论或负面信息，但意识形态工作机制仍然不够健全，防范、监控和制止负面舆情信息传播的预案不够完善。主题教育整改整治工作虽然取得了显著成效，但在以制度固化整治成果方面，还没有形成具体的方法。

二、问题产生的原因

按照从思想上找原因、挖根子的原则，通过深刻解剖、理

性分析，我认为上述问题的产生，主要源于以下四方面原因。

一是理论武装还不够彻底。未能正确认识到理论武装不是一朝一夕的事，而是持之以恒、久久为功的事，没能从党性观念和世界观改造的高度来端正理论学习态度，未能将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常。主要还是理论武装的危机感和紧迫感有所降低。

二是政治能力还不够强。虽然始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，能够坚定不移地站正、站稳政治立场，但在实际工作中，从政治上把握大局、看待问题、谋划工作还不够，应对急难险重任务有时缺乏战略定力和斗争精神；

面对党的建设等长期任务有时也缺乏持之以恒、久久为功的决心和意志。

三是宗旨观念还不够牢。虽然始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，但在具体工作中，还是存在比较明显的唯上倾向，思考如何为领导做好服务较多，深入基层了解一线干部和人民群众的所思所想较少。根本上来看，还未能将服务市委中心工作与服务人民群众有机结合起来，宗旨观念有待进一步夯实。

四是纪律规矩意识还不够强。虽然对于《党章》《准则》

?条例》等总规矩熟识于心，但有时会不自觉地放松标准、降低要求，对新时代意识形态领域斗争严峻性、复杂性、隐蔽性的认识也不够深刻，政治敏锐力和鉴别力需要进一步提升，深挖细查、狠抓不放的韧劲需要进一步增强。

三、整改措施和努力方向

下一步工作中，我们要从思想根源入手，从解决问题入手，切实加大整改力度，细化整改措施，确保整改工作更具针对性、实效性和长效性。

一是强化理论武装，坚定理想信念。严格执行集中学习制度，持续巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的十九届五中全会精神，学思践悟、深信笃行，做到理想信念不动摇、初心信仰不迷失。坚持理论联系实际，紧密结合办公室职责任务，切实做好理论成果的转化应用文章，不断提升为人民谋幸福、为全市谋发展的能力水平。

二是强化党性锤炼，提升政治站位。时刻牢记办公室的第一职责是为党工作，始终把党性锤炼作为保持先进性的必修主课，认真过好党的组织生活，坚持党的民主集中制，严格执行议事决策程序，体现对党绝对忠诚的政治担当。把讲政治的要求体现到具体行动中，进一步增强大局观念，站在推动全市各项事业发展进步的角度上，坚定不移地贯彻落实好党中央决策部署和省委、市委工作要求。

三是强化责任担当，锐意开拓进取。紧紧围绕十四五时期发展方向和重点任务，在市委的统一部署下，充分认清办公室功能定位，以功成不必在我、功成必定有我的精神境界谋事干事，推动疫情防控、项目建设、招商引资、民生改善、

全面从严治党等各项重点工作高质量开展。发扬越是艰险越向前的革命精神，围绕重大疑难问题、复杂矛盾，打破思想瓶颈，拿出真招实招，切实提高三服务水平。

四是强化规矩意识，优化政治生态。始终把纪律和规矩挺在前面，从严落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化典型案例警示教育，不踩红线、不越雷池。认真落实全面从严治党主体责任，带动班子成员履行一岗双责，深化运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，把全面从严治党的要求落实到每名党员干部。

对照检查材料组织生活会2023个人范文篇3

按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，以人为镜，可以知得失。

(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。

(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在问题的原因

(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。

(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、改进方向和措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。

(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水平落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。

四、个人需要报告的重大事项

本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20_度没有需要报告的个人重大事项。

以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说当局者迷，旁观者清。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。

对照检查材料组织生活会2023个人范文篇4

近期，市委召开了建设中国营商环境最优城市的动员大会，会上通报了我市几起损害营商环境的问题，剖析了本地干部长期存在诸多顽疾和恶习，本人认真学习贯彻市委战略体系，结合工作经历，查找自身问题，发现个人存在以下几个方面的问题：

一、查摆问题情况

(一)理论功底不高，运用理论指导实践尚显不足。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是软指标，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

(二)团结协作、协调沟通能力有待加强。一定程度上缺乏大局观，很多工作过程中会担心给领导同事们带来负担压力，故个人决断多，集思广益少，存在等、帮、靠的本位主义思想，缺乏与同级沟通联系以及上级业务部门的请示报告，认为只要在职责范围之内将工作做好就行了，主动联系的少，被动参与的多。

(三)吃苦耐劳，克难攻坚的意识有所淡化。加班意识缺乏，认为上班时间努力工作了，就可以按时上下班了，缺少了和同事们一起同甘共苦的精神，很多工作有明日待明日的思想。

(四)创新意识不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。自己参加工作已经15个年头了，自己的人生观、价值观、世界观发生了一些变化，有把工作仅仅当成是生活所需，而不是事业追求的思想，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(五)缺乏敢担当、勇担当的职业责任感。存在对不是业务线上的工作不愿参与，对于提前介入的工作不想参与，对于领导交办的工作不敢参与的心理，总认为不参与就不会错，缺乏解决问题的好的方式方法。

(六)抓落实不够到位。工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少，采取多种方式推动工作的办法还不够。

(七)自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。特别是在三改一拆方面，有些存量违建因为历史原因，主观上就不愿意介入调查处置，给工作带来一定负面影响。

(八)偏重于追求短期成效，缺乏长远谋划，工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风，对现代信息技术、经济理论、金融知识等知识储备不足，掌握不够。

二、原因分析

(一)思想认识不深，政治站位不高。干工作时存在业务指导学习的矛盾状态，认为具体业务工作做好了，就不用加强学习了，造成闷头干工作的时候多，学习理论的时间少，没有静心思考的眼光，缺乏一定程度上的理论指导。

(二)业务工作不专，工作作风不实。刚到街道工作时间不长，分管的五四三、消防、安全生产等业务线工作经验不足，平时处理应急工作存在简单粗糙的弊端，业务能力尚显不足，特别是在诸多工作交叉时，抓重点工作的能力有待提高。

(三)责任担当不够，体制机制不畅。运用考核推动工作的效果不佳，线上考核文件没有充分达到管理的长效目标，造成一定程度机制运行不够流畅。缺乏大局意识和核心意识，没有把街道重点工作例如集体经济建设、社区管理等重点工作贯穿在分管工作中开展，仅仅为了业务工作而工作，缺乏街道一盘棋的思想，对非本职工作的业务不闻不问，担当精神缺乏。

三、整改措施

(一)进一步提高政治站位，主动服务于中心工作。不仅要认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，更要领会市委战略体系，从本职工作来夯实市委打造中国营商环境最优城市的要求，用体系来指导本职工作的发展问题。工作要贴近群众，服务群众，充分发挥基层工作服务中心工作的价值。

(二)进一步增强担当意识，坚持党建统领，主动承担相关工作任务。要增强看齐意识，坚持一岗双责，坚持党建统领业务工作，在工作中要敢担当、勇担当，着力破解工作中存在的问题，确保自身线上工作顺利完成地同时主动协助街道其他中心工作的开展，从大局出发，主动有为，开创管理新局面。

(三)进一步坚持问题导向，树立自觉接受监督的意识。要树立三个高度负责即：对人民群众和上级政府高度负责;对社会稳定和公平正义高度负责;对街道党工委和领导班子高度负责。自觉接受群众的监督，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。因此，要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，对组织和群众的意见要本着有则改之，无则加勉的态度，以外力促使自己内在接受监督意识的加强。

(四)进一步提高服务水平，切实转变工作作风。十九大报告提出，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。我们工作中必须坚持以人民为中心，在继续推动经济均衡发展的基础上，保障和改善民生，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶方面积极作为，乡镇街道是最基层的政府元素，只有不断为人民提供高效优质的公共服务，人民才会对政府更满意，从而达到推动服务的全面发展和社会的全面进步。

对照检查材料组织生活会2023个人范文篇5

转眼20xx年的工作又接近尾声了。在这一年里我更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的大部分时间倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。下面我从思想、工作和生活方面加以总结：

一、加强政治理论学习，提高个人师德修养

在思想上，自己能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，平常利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党章党史知识和有关党的政策文件、书籍，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及科学发展观实践学习教育活动;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参加各项党的活动会议，在工作中起到模范带头作用，努力做教师的表率。同时，认真学习先进的教育教学理论，不断提高自己的教育教学理论水平和综合素质。

二、立足岗位，勤奋工作，乐于奉献

作为一名共产党员，在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不断开拓创新，自己坚决顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生。踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

三、生活方面

在生活上，我尊敬领导，团结同事,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神，能够尽自己的力量帮助别人。能按时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。

一年来，尽管自己在学习和工作方面做了许多工作，但和一个优秀共产党员相比，也不免存在着一些不足，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服不足，争取早日在各个方面更上一层楼。

对照检查材料组织生活会2023个人范文篇6

按照上级局、区党工委关于民主生活会的要求，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对党委班子相关问题情况对照检查如下：

一、存在的问题和不足

总体来说近期合并后，党委班子成员积极协作、团结共进、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，能够自觉同党中央、上级党委保持一致，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主、求同存异、步调一致。在前一阶段机构改革的工作中各委员无私奉献，以巨大的努力，迎来了征管体制改革的阶段性成果。但是在成绩的后面，党委整体也还存在着这样那样的不足，还有一些干部群众反映出的毛病问题，经过认真归纳整理，我谨代表党委班子整体作如下剖析：

（一）责任担当。首先是党委成员工作热情有待提升。目前我局班子成员中平均年龄较大，有的班子成员认为年纪差不多了，艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。思想上存在求稳多、求进少倾向，认为工作干得多，反倒挨批多，不愿劳心费力，缺乏干事创业的精神。存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的想法。

责任担当意识不足，工作中或多或少存在着怕冒风险、怕有失误、怕担责任的现象，患得患失，遇到新问题时，存在等、靠、要的现象，有畏难和等待观望的情绪。如班子过分关注和强调责任追究，强调防止失职、渎职问题，事先的辅导、事中的指导有待加强和深化。

有的班子成员工作上习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱，不愿意费力去学习新知识、新技术，或学的不深不透。碰到问题向上推，遇着矛盾绕着走，处理事情向外推，出现问题找客观原因多，找主观原因少。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪逐渐抬头，克难攻坚、创新意识不足。

（二）政治定力。一是对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。二是带头请示报告制度需要进一步强化。三是制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在作选择，打擦边球的现象。

（三）严肃纪律。一是在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识，宗旨意识滑坡，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益放在首位，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想法动。三是还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不抵制、不斗争。

（四）统筹工作。在新单位成立对接工作中，班子成员中间有时理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办事拖拉的现象。有的同志原国地税的意识还没有得到消除，工作协调中愿意找原来熟悉的人，带着分管的部门对工作职能相交叉的事有推诿现象。

工作部署联系实际不够。因为两税合并后，原国地税的整体管理模式或多或少存在不同，部分党委成员部署工作时对分管工作的实际情况考虑不足，任务分配不合理，工作重复多头布置的现象也有发生，执行时靠中层甚至一线干部自己沟通，影响了工作进度和成效；在部署工作时照着原管理模式，存在想当然的现象，对基层底数不清、情况不明，脱离实际，操作性不强。

基层调查研究不够深入。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成临时业务或者收入任务，真正与干部沟通思想的少；听基层领导汇报的多，直接倾听基层干部意见的少；了解表面情况多，发现深层次问题少；对基层的工作请示，存在着回复不及时、口径不一致的现象；对基层反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少；对基层部门的诉求不热心、不积极，解决问题的力度不够。

还有就是纳税服务满意度做得较差。在国家税务总局做得纳税人满意度调查问卷统计中，经开区局排名处于全省垫底的位置，我们区局的个别干部依然被纳税人举报服务态度不好，事项不能一次告知的。

（五）纠正四风方面存在的问题。一是践行群众路线不够扎实。在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干部交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全面掌握基层情况；二是作风建设的力度需要进一步加强。对四风危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。

（六）严肃纪律在全面从严治党不断深入的背景下，对党风廉洁建设长期性和艰巨性还需要充分认识。在落实主体责任、一岗双责、第一责任人方面，对重点岗位和关键环节监督措施还不够具体，还需要在抓制度的条目化、可操作性上下功夫。

虽然重视和关注党员干部的党风廉洁建设，但与工作融合不够紧，还满足于一般部署、一般要求，缺乏针对性、应用性细则的强有力约束，这也需要在今后的工作中不断加强和提高。党风廉政建设的监督落实有待加强。把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政一岗双责，但在落实督促检查上做的工作较少。二是家风建设应摆在重要位置。对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。

二、产生问题的原因

一是政治理论学习抓得不紧。忙于抓业务工作，没有把学习当作硬任务，党组集中学习也是研究工作多、学习理论少，对中国特色社会主义理论和习近平总书记系列讲话精神学习不够系统深入。存在把传达当做学习，把了解当做领会。很多时候，很少做深层次地研讨分析，从实际个人出发深谈理论与实践结合，很少研讨与时俱进创新举措。反思起来，其实就是对班子的理论武装有形式化倾向，不自觉地放松了政治理论学习，放松了思想锤炼，忽视了对世界观人生观价值观的改造，导致有些同志思想认识上出了一定偏差，理想信念还不纯粹，党性修养有所减弱。

二是纪律约束要求有所松懈。尽管能够比较好的执行八项规定、六项禁令等中央、省市的规章制度，但在细节、小节上做得还不到位，有的制度虽然制定了，但执行不严格、落实不到位，或者虎头蛇尾，存在时紧时松的现象，制度的刚性约束力没有充分发挥出来，特别是内部控制和监督管理机制不健全，缺乏有效的监督和责任追究，导致干部自我约束不力，在制度执行上还存在打擦边球、搞变通的现象。

三是求真务实推动发展不够坚定。班子成员存在工作激情、热情不够问题，有干一天是一天思想，在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，讲实情不够通透，办实事不够细致，对一些具体问题深入细致分析不够，导致一些工作浮在面上。求实效不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，存在得过且过的心理，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。在抓工作中往往凭经验，把具体工作放在地税事业发展的大格局中审视不够，服务绿色产业发展和全民创业大局方面站位不够高，税收职能作用发挥的不够好。

四是制度建设和约束监督不够有力。制度执行不严格，不到位，落实党风廉政建设一岗双责责任制和监督机制也不够到位，往往拉不下情面，原则没能得到有效坚决地坚持，拒腐防变的警惕性还不够高，对干部队伍的廉洁自律要求还不够严。党内组织生活，严肃的批评与自我批评，经常性的谈心谈话坚持得不够好，在贯彻上级精神、处理问题时，等待推靠，研究文件政策、研究工作习惯于不拟意见、不提建议问题，直接上交，坐等领导决策。

三、今后的努力方向和改进措施

一要进一步强化政治理论学习，提高政治思想觉悟。进一步健全理论中心组学习制度，把理想信念教育摆在突出位置，列入中心组长期学习内容，坚持每次党组会、党组中心组学习都要安排集中学习党的最新政策理论成果，每月要安排一次专题政治理论学习研讨，进行主题发言交流，强化理论武装，加强党性锤炼，提高党性修养，坚定理想信念。

二要严格执行党内制度规定，坚决将党的政治纪律和政治规矩挺在前面。坚持党要管党、从严治党，严格落实党风廉政建设两个责任，严格党组成员一岗双责履职检查，围绕党内各项法规制度，进一步细化制定落实措施办法，加大监督执纪问责力度，结合税收重点业务，持续开展专项整治，强化日常教育管理，真正使党的纪律、规矩成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。严格执行个人重大事项报告制度，规范党内组织生活制度，结合广大党员干部生活工作实际，创新组织生活方式，提升组织生活质量，持续开展经常性谈心谈话，进行积极健康的批评与自我批评，互相提醒、互相帮助，切实增强遵守纪律的自觉性和严肃性。

三要深入推进思想解放，激发创新发展活力。思想不解放仍然是制约发展的问题所在，要针对全系统党员领导干部思想和工作实际，围绕带好队伍核心工程，健全重点培养与普遍提高相结合的干部教育培训机制，健全以选准配强与用活管好相结合的干部培养选拔机制，健全绩效管理与专业考核相结合的评价激励机制，健全人才引领与先进评选相结合的典型选树工作机制，健全税收文化与核心价值理念相结合的文化熏陶机制，不断推动全系统党员干部解放思想，提高能力。围绕干好税务核心工程，每季度开展税收形势分析，研究办法措施，破解发展难题、推动改革创新，努力开创全局地税工作新局面。

四要进一步强化责任落实，激发苦干实干的主动性。坚持和完善党组领导班子成员分工负责制，各党组成员在抓好分管范围内工作的同时，加强与其他班子成员的支持和配合，做到互相补台、齐抓共管。重点围绕年初工作会议明确的工作思路，聚焦深化国地税征管体制改革和干部能力素质提升两大任务，弘扬担当实干、奋发作为作风，从自身做起，在各个方面当先锋、做表率，逐级向下传导工作压力，一级做给一级看、一级带着一级干，在系统上下凝聚起创新实干、跨越赶超的强大合力。

五要进一步转变工作作风，提升工作质量效果。针对作风的顽固性和反复性，始终毫不放松持续改进工作作风。要落实调研蹲点工作制度，党组成员要带头把更多的时间和精力投向基层和纳税人，推行一线工作法，经常接地气，面对面了解民意，零距离倾听民声，现场解决问题，实时提供指导和帮助。要统筹工作开展，精简各类报表资料，减少并合并检查、评比、考核项目，落实督查直报和请示限时回复制度，切实减轻基层人员负担。要继续健全机关管理制度。严格落实改进文风会风的实施意见，对会议实行计划管理、严格审批；严格公文审核，控制发文数量，严控一般性公文字数，做到少、精、简。建立科室之间、主管局领导之间沟通协调机制，切实提高机关工作效率。

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