日兴镇党委高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，并紧密结合党委日常工作，坚持做到与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。与此同时,在落实意识形态工作责任制上,党委书记认真履行第一责任人职责,做到三带头三亲自，即带头抓意识形态工作;带头管阵地、把导向、强队伍;带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问;重要工作亲自部署;重大事件亲自处理。党组其他成员根据工作分工，按照一岗双责要求，抓好分管部门意识形态工作。党委班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受全委会监督和评议。

二、把握正确方向导向方面

近年来，镇党委认真学习贯彻执行党中央和县委关于意识形态工作的决策和部署。党委每年均召开专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对地进行引导，做出工作安排。发挥党委中心学习组的导向作用，坚持党委中心学习组学习安排有意识形态专题。年初，镇党委中心学习组举行了党管意识形态学习会。会上集体学习了习近平总书记十八大以来关于基层宣传思想文化工作的论述及人民日报评论员关于学习习近平总书记系列讲话精神的论述。通过学习，大家充分认识到，在当今国际国内环境下,抓意识形态工作非常重要。抓好意识形态工作,加强思想政治工作，能牢牢把握舆论主动权，并据此凝聚镇党委人心，增强镇党委战斗力。建立职工思想信息收集、反馈、分析制度，通过召开部门主要负责人、部门副主任、青年职工及部门职工等各层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握党员干部职工思想动态，加强正面引导。

三、巩固壮大主流文化方面

加强职工及党员政治理论学习。持续推进马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的学习和理解，增强政治意识、政治敏锐性和政治鉴别能力。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，广泛开展中国梦宣传教育，加强四个全面战略布局宣传教育，不断增强职工道路自信、理论自信、制度自信。大力开展培育和践行社会主义核心价值观学习教育活动，通过开展培育和践行社会主义核心价值观学习心得座谈交流及征文活动等有效形式，推动社会主义核心价值观融入干部职工工作生活过程。做好干部职工思想政治工作，加强理想信念、形势政策教育和道德教育，促进日兴镇党委和谐健康发展。

四、意识形态阵地管理方面

镇党委建立了意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。目前中共仪陇县委官方微信微博、仪陇县政府官方微信微博、仪陇县政务门户网站等是宣传的主阵地。为此，我们加强选题管控和内容监督，建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需党委书记或镇长签发后方报送，强化对镇党委内部刊物的审核，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。

五、网络舆论安全管理方面

坚持严格落实网络信息发布机制，加强对镇党委内联网、微信群、论坛、交流群和qq群等平台管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围。在群里宣传党的政策，传播正能量，灌输心灵鸡汤。同时组织党员干部、团员青年和西部志愿者在网络媒体上发声，弘扬主旋律、传播正能量。加强统筹协调，建立健全协调联动机制，加强热点事件和有害信息的检测处理。

六、意识形态问题处理方面

在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现职工思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，及时有效地开展思想舆论斗争。通过教育引导，党委政府从未出现职工在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。

七、意识形态队伍建设方面

镇党委把意识形态工作队伍建设摆在十分重要位置，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力。镇党委重新划分调整后，通过认真落实党委三会一课制度，同时，把意识形态工作纳入职工大讲堂学习、干部培训等重要内容，切实提高意识形态领域工作的能力。

八、意识形态追责问责方面

镇党委将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，纳入镇党委领导班子、领导干部等考核，明确考核内容、方式和程序。镇政府每年至少组织开展一次意识形态工作方面的检查，并将检查情况予以通报。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，并造成严重后果的，在职工年度考核、党员民主评议、业绩考核及各类评比时实行一票否决，并予以问责。

镇工作汇报材料篇2

创建文明矿区工作汇报材料

创建文明矿区工作汇报材料奏响发展主旋律书写时代新华章 ——能源集团矿创建文明矿纪实

在巍巍太行山脉和燕山山脉的交汇处，滔滔不绝的洋河畔，素有“京西第一府”宣化古城脚下，一颗熠熠生辉的煤海新星冉冉升起，她就是河北能源集团二号煤矿。中澳安全健康示范矿井就落户在这里，作为能源北方支柱矿区新崛起的一座现代化矿井，近年来，该矿以科学发展观为指导，紧紧抓住能源组建和良好煤炭市场的发展机遇，以能源“双五八一”发展大目标为引领，以建设中澳示范矿井为主线，以夯实安全质量标准化为基础，以安全高效矿井建设为重点，以

提高经济效益为中心，以先进企业文化为支撑，不断解放思想，创新思路，同心协力，开拓创新，企业实现了政治文明、精神文明、物质文明建设的同步良性发展。企业先后荣获张家口市文明单位、行业级安全高效矿井、质量管理小组活动优秀企业、能源企业文化建设示范单位等多项殊荣。

一、抓班子，文明建设舞好龙头

班子强、则企业兴。近年来，该矿坚持不懈地把矿、区两级班子建设当成大事来抓，身体力行文明矿建设，积极引导全矿员工投身其中。一是狠抓思想统一。他们坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为统领班子思想的强大理论武器，每年制定下发了《政治理论学习安排意见》，重点抓好矿两级领导班子中心组学习。矿中心组坚持每月两次集中学习不动摇；对基层单位坚持学习督查考核，积极推行“四化”工作法，即“管理课题化、课题工作化、工作制度化、制度创新化”，以“四化”工作法

规范学习的步骤，注重“质量检验”的闭环学习，把学习过程变成统一思想、研究问题、科学决策、指导工作的过程，及时将学习成果转化为劳动生产率，做到学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作。二是狠抓团结共事。坚持执行民主集中制和两个议事规则的有关规定，在企业各类问题特别是在“三重一大”问题上，始终做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，既保证了决策的民主化、科学化，也体现和促进了领导集体的团结协作。每个班子成员自觉养成了事前商量、勤于沟通、求大同、存小异，主动化解工作矛盾的良好习惯。三是狠抓作风转变。在机关科室全面推行“三位一体”目标管理“五位一体”绩效考核，他们把深入基层、深入井下，围绕实际抓落实，提高工作落实力和执行力作为作风转变的着力点，面对生产地区分散、搬家倒面较为频繁，工作面顶板破碎、断层多等不利局面，矿领导班子多次组织到现场进行调研，优化生产方案，合理调配生产地区，保证了复杂地质条件下的安全生产和地区衔接。四是狠抓了党风廉政建设。他们以建立权力运行监控机制为抓手，采取“自己找、群众点、代表评、组织审”等方式，对所有岗位、每项权力全面都进行了清查，共查找风险点1400个，其中一级风险点236个，二级风险点387个，三级风险点777个，使风险点等级和各项权力的等级一目了然，有力地促进了党风廉政建设。

二、抓创新，强化管理促进发展

创新是企业发展不竭的动力，没有创新，企业就会缺乏旺盛的活力和持久的生命力。近年来，该矿坚持以人为本的强势企业文化建设，以文化力激活生产力，用企业文化打造煤矿现代化管理的基础平台，营造浓厚的文化氛围。该矿在能源集团文化的引领下，积极探索适合特色的企业文化，结合矿井生产发展特点，提出“以人为本，瓦斯为天，安全第一，生产第二”的方针，建立完善了六

大安全责任保障体系，制定完善了18项安全管理规定和办法。大力开展质量标准化和精品工程创建活动，坚持对工程质量进行旬检查，月考核，季评比，强化施工过程监督检查，促进了工程质量的稳步提升，近年来，该矿的质量标准化和精品工程率始终保持了集团公司先进水平。另一方面，从亲情化建设入手，全方位营造矿井本质化安全屏障。为员工配发了亲情卡，形成了从员工宿舍、员工个人到工作头面各岗位“三位一体”的亲情化安全网络。深入开展安全技能和业务培训工作，结合各工种、各岗位实际特点，坚持以实物教学为主，大力开展岗位技术练兵和技术比武活动，重点提高员工的动手能力和实践操作能力，坚持班前教育和周二技术好的、周五安全寄语活动以及“三日一题，七日一考”安全知识培训活动，员工自我安全保障能力得到有效提高。深入推行“三级隐患排查排查治理办法”，强化跟值班和现场安全监督检查。落实责任，消除隐患，确保了安全生产。矿主要领导亲自带队，机关各职能科室负责人参加，组成安全小分队，跟班现场检查安全生产情况，并结合矿井不同时期、不同阶段的安全工作重点以及“六月安全月”等深入开展安全检查活动，并实行了问题隐患跟踪复查制度，使各类隐患和问题得到了及时有效处理。强化安全管理的“精细化”建设，建立健全了各工种、各岗位的安全工作程序和操作规范。从工作布置到现场交接、任务实施、过程控制、工作收尾等各个环节突出安全细节。特别是加强了班组安全管理的精细化建设，制定了《关于加强班组安全管理的实施意见》，建立了矿-区科-班组-员工“四位一体”安全责任体系，强化考核激励，从根本上提高了安全管理水平。继续抓好矿井“一通三防”工作，建立健全了水、火、瓦斯、煤尘等突发事故的应急预警机制，针对矿井生产的重点地区和薄弱环节开展巡检和抽查，督促整改，确保安全生产。该矿通过了“安全、质量、环境三标

一体”体系认证，由澳大利亚专家通过对全矿各级安全生产管理人员危险源辨识、风险评估的培训，先后三批管理人员得到澳大利亚参观学习，提升了该矿安全管理水平，为打造中澳合作安全健康示范矿井奠定了基础。矿井连续三年实现了安全生产，杜绝了重大事故的发生。

三、抓成本，强化控制提升效益近年来，该矿把成本控制作为全矿经营工作的重点紧抓不放，全面创新成本管理模式和机制，确保效益最大化。一是大力强化“大成本”意识，实行目标成本管理，将可控成本指标细化分解，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的良好局面。以材料费、电费、租赁费、修理费为重点，建立健全了矿、区队、班组三级生产成本管理体系。加大了审批、使用、检查和考核力度，严格材料审批，加强领取、使用管理，实行“超一罚

一、节一奖半”的激励政策，保证了材料合理使用。强化经营指标的分解和落

实，全矿各单位普遍成立了成本核算控制考核小组，初步建立了矿—区—队—班组—员工“五位一体”的成本管理体系，充分调动了全矿每个单位、每个部门、每个班组和每个员工参与企业经营管理的积极性。连续三年完成了利润指标和成本指标。二是加强设备材料使用管理，建立健全设备和材料的收、发、存记录，明确责任人，强化监督考核，提高了设备和材料的利用率。三是加大废旧物资的回收和复用力度，从一根锚杆、一条螺丝抓起，算细账，严把材料消耗关，要能修复使用的绝不领新，能回收的坚决回收，提高材料的利用率，降低消耗。四是加大单项工程的审批力度，对工程用料、用工、工期、质量实行分口严格把关，严格审批，有效降低了工程费用。五是积极推进节能减排工作，实施了矿井水水治理工程、沿空留巷、锅炉脱硫除尘改造工程项目，加装计量装置168套、淘汰30套落后设备，完成了公司下达我矿的能耗指标。全面

深化了fg小组创新活动。拓展了创新领域，加大创新力度、提高创新质量，在消除事故隐患、降低机电事故、提高生产效率、强化基础管理方面发挥了积极地作用。改善了安全，促进了管理，增加了效益。目前，fg创新成果已经发布了三期，共100多项成果受到表彰，创效一千多万元，《“全员参与、持续改善”创新管理工作体系的构建》项目获得了河北省企业管理创新成果二等奖。职工收入逐年提高，连续三年净资产收益率逐年提高，实现了国有资产保值增值。

四、抓融入，服务大局彰显作用近年来，他们注重发挥党组织在企业中的政治核心作用，坚持做到了融入经营抓党建，充分展显了党委把握大局的能力。该矿以构建党建质量管理体系达标为举措，积极探索保持共产党员先进性长效机制，不断丰富党建活动载体，使党组织的凝聚力和战斗力明显增强。首先我们积极导入党建质量管理体系标准，严格按照pdca循环开展党建工作，坚持从党支部、党小组抓起，通过办班讲授、以会代培，要点提示、工作评述、互帮互学、督导员参与过程指导、达标竞赛等手段，使党建工作程序更加规范，效果更加明显，员工的满意度得到明显提高。在实施体系过程中，不断充实规范内容，突出重点，做到月有考核、季有验收，半年进行内审，确保党支部工作的规范运行。去年，针对金融危机的严重形势，矿党委在主动提出了“以节能促管理，以创收增效益”的工作思路，在全矿党员干部中开展“党员干部创收”工程，要求党员人均创效1万元，全矿创效200万元的创效目标，全年共创效万元，充分发挥党员在安全生产、经营管理中的先进性，为企业创造经济价值，推动企业节支降耗。针对安全周期长，员工安全意识出现疲劳，他们开展了“以身说法讲安全”、发放“不放心”摸排信息卡、建立班组员工思想站等不同形式的活动，做到了周有教育、月有活动，通过各种有效活动载体，及时掌控员工思

想动态，保持了员工队伍思想稳定。还注重突出在规范中养成，在养成中规范，在全矿推行了“军事化管理”，通过引入军队规章制度、纪律规范等，重点强化员工执行意识、服从意识、规范意识教育，有效促进了安全生产。

五、抓民管，以人为本构建和谐

坚持实施民心工程，构建文明和谐矿区。一是建立健全了职代会为主渠道的民主管理形式，建立健全了相关组织机构和各项工作制度，保证了民主管理工作的规范化、程序化；二是加强了对全矿员工，特别是对职工代表民主管理意识和素质的培养，有计划地开展了相关的培训工作，努力提高员工代表适应参政议政意识和维权意识；三是广泛开展了合理化建议活动，共征集合理化建议3285条，其中78条建议被采纳并受到了奖励，进一步提高了员工的参政议政意识。四是进一步规范和拓展了公开活动的内容、时间、要求，全矿各区科普遍建立了公开牌板，实行了三级公开制度，使公开重点不断向班组延伸。五是建成了职工文化活动广场，完成了12个基层职工之家建设，购置体育设施和健身器材，营造全民健身的氛围。以职工喜闻乐见的文娱、体育活动为载体，坚持每年元旦、春节、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等节假日组织干部职工开展文艺活动。六是坚持不懈开展送温暖活动。近年来，该矿组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。建立了扶贫帮困结机制，矿领导共走访困难职工65余人次。救济困难职工达到135人次，救济金额到达万元，有力促进了矿区和谐建设。他们把企业文化建设与企业绿化有机地结合在一起，用绿化来打造文化，用文化来支撑绿化的内涵，起到了利用环境提升企业形象的目的。编制完成了《矿山生态恢复治理方案》，硬化厂区路面1550平米，植树390棵，种植花草、绿藤3800多棵，绿化美化了矿山。

文明创建只有起点，没有终点，矿将以

争创国家级文明单位为载体，高标准规划，全方位动员，努力建设成为环境优美、风气优良、职工安居乐业、企业文化繁荣的现代文明富裕的新矿山。二〇一〇年三月十六日

镇工作汇报材料篇3

一年来，在县委政府的正确领导下，在县森林防火指挥部、县林业局的指导帮助下，龙门镇认真贯彻落实各级森林防火有关文件要求，做到早安排，早部署，在全镇范围内广泛宣传护林防火内容，认真落实防火责任制，做好各项保障工作，确保了森林资源和人民生命财产的安全。现将20xx年度森林防火工作总结如下：

一、明确目标，强化责任。

为有效预防和扑救森林火灾，保护本镇森林资源和人民生命财产安全，龙门镇党委、政府高度重视，始终把森林防火工作摆在重要议事日程，对县级部门组织开展的森林防火工作会议精神在镇村干部工作会上及时进行传达，并对各阶段森林防火工作进行安排部署，坚持做到一手抓护林防火、一手抓产业建设，保证各项工作做到“早谋划、早部署、早落实”。成立了以镇长为组长，分管领导、武装部部长、派出所所长、卫生院院长为副组长、林业站及各村负责人作为成员的森林防火领导指挥部，并以村为单位成立应急防火工作组;年初制订了《20xx年龙门乡今冬明春森林防火救灾预案》，实行“三包”工作制度，即：镇领导包村，村干部包组，组干部包户包山头，明确了各级工作职责，确保防火责任落实到山头，落实到人，使我镇森林防火工作实现上下联动，齐抓共管的良好局面，做到层层有人抓，级级有人管，形成齐抓共管局面。

二、加强宣传力度，严防火灾隐患。

坚持把宣传教育作为森林防火工作的第一道防线，采取“点、线、面”相结合，因地制宜，因人施教，进一步加大了宣传力度，确保森林防火家喻户晓，意识深入人心。

一是结合党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚、乡村振兴等工作开展的全覆盖“大走访”活动，向群众宣传森林防火政策法规、森林防火基本常识和应急避险等知识。

二是利用政务短信、“村村响”、微信、qq群等多渠道宣传森林防火工作，并制订了森林防火警示标标志标牌18个，栽落在各村森林入口显眼处，大力营造了森林防火的浓厚社会氛围。

三是针对元旦、春节、“五一”、清明节等节假日期间重点宣传，特别是在清明节期间，各村应急领导小组抽调了人员进行巡山，对发现在防火期间上坟、烧香、烧纸、燃放鞭炮、野炊、野外烧烤食物、非生产性用火、吸烟等行为及时做好解释和灭火工作。

三、加强森林防火物资管理。

我镇森林防火办与武装部物资共享，专门设立应急物资储备库，由武装部部长亲自管理，武装部工作人员具体负责物资进行登记照册，并进行日常管理，保证物资正常使用。

四、加强防火期间值班值守。

森林防火期内，镇森林防火指挥部实行24小时值班制度，所有指挥部成员、各村应急领导小组成员电话一律24小时开通，确保发生火情能及时联络，组织人员进行扑救。针对节假日期间，根据值班安排，落实值班人员积极做好节假日期间森林防火值班值守，镇林业站防火期组织各村护林员坚持巡山，对发现的森林火灾隐患立即要求村两委进行自查整改。

五、做好监测工作，确保发生火灾能及时扑救。

林业员负责对天然林保护区内森林火灾实施监测，各村都确定了以组长、村民代表为火情监测人员，所有村民为义务监测人，一旦发现火情，火情监测人立即将火灾报告给所在村。由所在村向指挥部报告火情，包括火情发生的地点、范围、发生时间及起火原因。并及时组织扑火队进行扑救，必要时请防火指挥部协调县级部门队员增援。

六、存在的困难和问题。

我镇森林防火工作取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题。主要是：一是外出务工人员多，一旦发生火灾，组织大量扑火人员有难度。二是农村陋习一时无法转变，祭祖烧香烧烧纸钱仍然广泛存在。三是队伍建设有待于加强。我镇的扑火队伍基本上是以义务扑火队伍为主，队伍扑火知识不高，扑火能力有限，不具备扑大火救大灾的能力。四是提高群众森林防火的责任意识和忧患意识，工作有待进一步加强。

七、下一步的工作打算。

为确保20xx年的森林防火工作更上一层楼，做到早部署、早安排，以预防为主，打牢各项基础工作。为此，下一步要着重抓好以下几方便的工作。

(一)继续抓好森林防火宣传教育，营造全民防火氛围。继续使用村村响，挂横幅标语，发放宣传资料，竖立防火警示标牌进行宣传;组织开展现场宣传咨询活动，扩大森林防火教育的影响力，营造浓厚的全民防火氛围，全面提高对我镇人民群众森林防火的宣传力度。

(二)切实抓好防火预防工作。做到思想上警钟长鸣，措施上常抓不懈，主要做好以下工作：一是抓好防火监测;二是对重点地区的公路两侧活动频繁地带的林下可燃物进行清除;三是抓好扑火队伍的建设。

(三)抓好业务培训工作。为不断适应新形势下森林防火工作的需要，适时组织开展森林防火各种业务培训。同时对村干部、护林员、扑火队员等进行一次全面的森林防火基础知识培训，不断提高森林防火人员的思想和业务素质。

镇工作汇报材料篇4

我区今春森林防火工作在省、市森林防火指挥部的统一部署指导下，在区委、区政府的.领导下，认真贯彻执行《福建省森林防火条例》等法律法规及省、市森林防火工作会议精神，坚持"预防为主、积极消灭"的森林防火方针，狠抓责任制落实、防火宣传、野外火源管理及隐患排查等方面的工作，在全区森林防火指挥部成员单位和各有林责任单位的齐抓共管下，经全体林业职工和广大干部群众的共同努力，实现零森林火灾。现将我区今春森林防火工作总结如下：

一、领导重视，强化责任制落实。

区委、区政府把森林防火工作当作头等大事，摆上议事日程，高度重视，主要领导亲自研究、部署。年初以来，区委、区政府在多次会议强调森林防火工作，为全区森林防火工作进一步理清了思路、明确了方向、鼓舞了斗志。区森林防火指挥部根据市森林防火指挥部有关要求，结合实际，先后6次召开全区防火专题会议，传达上级精神，研究部署森林防火工作。我区与各森林防火责任单位签订了7份森林防火目标管理责任状，并纳入年终考核重要指标。

二、深入宣传，强化全民森林防火意识。

认真贯彻落实市森林防火指挥部关于组织开展20xx年春季森林防火宣传月活动的通知精神，制定鼓楼区春季森林防火宣传月活动实施方案。各森林防火责任单位结合各自实际，组织开展宣传月活动，广泛宣传森林防火工作的重要性。

宣传月活动期间，我区组织开展了形式多样的森林防火宣传活动。全区印制、张贴森林防火标语、横幅500条，刷新、挂设森林防火警示牌100块，印发有关宣传材料5万份，发放宣传画册300份，群发短信3万条，出动宣传车15车次，通过“小手拉大手”形式，向全社会宣传清明期间森林防火的重要性。

三、加大督查力度，促进工作落实。

为确保春季森林防火各项措施落到实处，区森林防火指挥部采取不下通知、不打招呼的暗访等方式，派出防火督查组，深入街镇、经合社，进行防火督查，对检查中发现的隐患，发出整改通知书，督促各有林责任单位森林防火的措施落实到位。重要时段，区森林防火值班室对全区各有林责任单位的应急值守进行电话查岗;清明期间，全区各级森林防火指挥部干部职工全部到一线巡查。通过督查，力求使森林防火措施落实到每一村户、每一个农民，使春季森林防火工作不漏死角、不留空档。

四、加强队伍建设。

为了认真贯彻落实森林防火“预防为主、积极消灭”、“打早、打小、打了”的方针，区森林防火指挥部成立森林扑火半专业队伍。同时，各有林责任单位也组建一支义务扑火队;区森林防火指挥部今春对森林扑火队伍进行一次业务培训，确保扑火队伍在有火情时拉得出、打得赢。

五、强化值班，掌握火情，科学防灾救灾

高火险时期，我区严格执行24小时领导带班、职工轮班制度，科学调度，及时处置火情，确保政令畅通。强化值班制度，规定在防火期各有林街镇必须有一名主要领导24小时在岗带班，同时要密切注意天气变化情况，重要气象信息及时向下传达，出现险情及时向上报告，做到"五个到位"，即：火情动态掌握报告到位;值班巡查、通信畅通、记录台账、情况反馈落实到位;依法清林行动到位;抢险救灾、准备到位;会商协调、调度到位。确保火情信息畅通，为森林防火工作提供科学依据。对群众举报的情况，及时将有关情况上报上级有关部门和领导;半专业森林消防队24小时集中待命，随时做好扑火准备。一旦发生森林火灾，主要领导立即赶赴火场，迅速组织力量进行扑救，确保实现"打早、打小、打了"，最大限度地减少损失。对因不及时报告而贻误战机造成损失的，严肃追究当事人和有关领导的责任。

六、存在问题

一是在高火险时期实行零火情报告制度，但个别单位没有按要求及时上报。

二是在抽查过程中，发现个别护林员未到岗履职;个别护林员没有移动通讯方式，容易造成发现火情不能及时上报。

森林防火工作是一项长期的系统工程，我们将以高度负责的精神，求真务实的作风，时刻保持清醒头脑，保持高度戒备，按照“注重预防，强化基础、落实责任”的总体思路，严抓各项措施落实，确保森林资源安全，为我区经济社会发展作贡献。

镇工作汇报材料篇5

20xx年，我市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委的部署要求，全市各级党组织围绕中心大局，持续压实责任，聚焦突出问题，突出规范提升，不断求实创新，以铁的决心和严实的作风推进基层党建各项重点任务落实落地，取得了较为明显的成效。现将主要工作及成效汇报如下。

一、坚持常抓常督，以严实的要求压实基层党建责任。市委把党的建设摆在十分突出的位置，坚决贯彻习近平总书记关于全面从严治党的政治要求，推动形成了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。一是主动履行管党治党责任。市委书记xx主动担当作为，始终坚持党建是主业、书记是主责的工作理念，传导工作压力，带动其他常委班子成员履行一岗双责，抓好分管领域党建工作，有效推动全市基层党建工作落实落地。今年来，共组织召开xx次市委常委会会议专题研究抓党建促脱贫攻坚、党支部五化建设、党员教育管理、基层保障等基层党建重点工作；

带头落实双重组织生活制度，xx次到所在支部参加集中学习、xx等活动；

到各类党建联系点调研指导xx次，深入xx个乡镇（街道）和xx个基层一线单位督查指导、解决难题。二是带头宣传贯彻党的十九大精神。市委将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习内容，已组织xx次市委中心组学习，带头先学一步、深学一层。x月x日，xx同志在xx市庆祝中国共产党成立97周年大会上，上了一堂生动的党课，教育广大党员干部要不忘初心、牢记使命，争做新时代新担当新作为的好干部。全市各地各系统在抓好党的十九大精神集中教育培训的同时，分领域分层次举办各类培训班，确保了每个党员、每名干部至少接受x次专题培训，每个班次有1/3以上的时间学原文，让十九大精神入脑入心。推广党员群众教育培训讲习所（点）建设，讲习重点突出讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、讲法律法规等十讲内容，该做法得到省委组织部充分肯定。三是推动破解党建难题。市委常委会主动研究，抓好顶层设计，推动问题解决。针对2017年度市委书记抓基层党建述职考核评议指出的问题，xx同志组织召开市委常委会，认真研究整改措施，列出问题清单和责任清单，督促抓好整改，做到件件有落实、件件改到位。针对各县市财政紧张、村干部待遇达到省定标准难的问题，市委在充分调研基础上，要求各县市开源节流，缩减其他财政开支，确保了村干部待遇按照上年度当地农民人均可支配收入的2倍标准全面落实到位。体制写作，你身边的材料专家。针对部分软弱涣散村党组织整顿难、易反弹等问题，xx同志深入自己的联系点xx市土桥村专题调研，指导各地各系统在落实六个一措施、聚焦突出问题、紧盯关键环节、持续用劲抓整顿等方面，制定切实可行的方案和整顿措施。针对合并村部分老旧村部闲置的问题，xx同志到农村一线走访调研，要求各地通过出租、创办合作社等途径盘活闲置资源，发展村级集体经济。

二、坚持精准指导，以严格的标准分类推进党支部五化建设。基层支部情况千差万别，我市既坚持对标对表，又坚持因地制宜，分类指导、精准施策，全面推进五化建设达标创优工作，基层党组织的组织力全面提升。做法被《中国组织人事报》《xx日报》等媒体推介。一是分类制定指导手册，让五化创建有谱。在制定《关于推进全市党支部五化建设达标创优工作的实施方案》的基础上，分农村、社区、机关事业单位、中小学校、国有企业、医疗卫生机构、高等学校、非公企业、社会组织和离退休干部10个行业制定了建设标准和《五化建设工作手册》，为五化建设提供了具体标准、工作流程、制度规范和范例。市委组织部统一印制，发至所有党支部书记、党务工作者和各级党员领导班子成员，体制写作，你身边的材料专家。做到人手一册、一看就会。二是分层分类组织培训，让基层创建有方。分层分级、分行业系统抓好党支部书记和党务工作者的集中轮训工作，共培训x万余人次，做到了应培尽培。市委组织部分别举办了乡镇（街道）组织委员培训班、贫困村党组织书记培训班，同时还通过以会代训抓好了县市区和市直行业系统分管副职的五化建设业务培训。各县市区和行业系统通过专题讲座、参观学习、外地培训等方式，分层分批开展了精准培训，全面提升了支部书记和党务工作者的业务能力。三是分类打造样板标杆，让对标创建有范。全市分农村、社区、机关事业单位、国有企业、离退休干部等xx个行业领域，打造了xx个五化建设示范点，有效发挥了典型示范作用。xx名市级党员领导干部，以及市委组织部副处以上干部、县乡两级党员领导班子成员等党员领导干部带头办点示范，市委书记xx同志今年x次到自己所在支部和联点的幸福村现场调研指导五化建设。xx部长组织召开全市党支部五化建设工作现场推进会，x余人分x条线路现场观摩x个不同类别的示范点创建情况x个单位作了经验交流。在示范支部的带动下，体制写作，你身边的材料专家。其他支部积极对标创建。申报对象经考核验收合格的党支部，纳入已达标党支部台账管理；

未通过考核验收的，列出问题清单，督促整改落实，确保分步达标。截至x月，全市已有xx个党支部达到五化标准。四是分类破解工作难题，让达标提质有策。针对农村（社区）党员教育管理难的问题，创新党支部设置，在村（社区）探索设置中心支部+特色支部，分行业制定《党员积分管理办法》，加强了党员积分管理和分类管理。针对两新组织两个覆盖难的问题，坚持动态化摸排和常态化组建相结合，不断拓宽新兴领域的党组织覆盖，采取选、兼、聘的办法选派党建工作指导员，确保每个两新组织至少配备x名党建工作指导员。针对阵地建设推进难的问题，持续推进农村综合服务平台建设和社区两化两体系提标升级，并依托服务平台建好农家书屋和大舞台等文化设施，因地制宜推进机关企事业单位三室两栏建设，基层活动阵地更加完善。此外，按照x元每人每年的标准，划拨机关事业单位党员活动经费，有效解决了活动经费短缺的问题。

三、坚持问题导向，以32条过硬措施推进抓党建促脱贫攻坚工作。面对脱贫攻坚严峻形势，我市以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，推进抓党建促脱贫攻坚工作。出台了《抓党建促脱贫攻坚32条工作措施》，建立县市区委组织部长专项述职制度、驻村工作队长向派出单位党委会专项述职制度，将党建扶贫纳入问责否决内容，体制写作，你身边的材料专家。实行市、县、乡、村四级责任捆绑，压实工作责任，推动党的建设与脱贫攻坚深度融合。一是确保尽锐出战，驻村管理由粗变细。出台《驻村帮扶和结对帮扶突出问题整改方案》，制定《常态化督查清单》《追责问责负面清单》，以制度建设推动问题整改。严格人选标准，选优配强驻村工作力量，全市共派出x支驻村工作队、x名驻村工作队员，实现了贫困村、贫困人口x人以上的非贫困村一村一队全覆盖。出台文件规范工作队员驻村期间交通、生活等津补贴，解决驻村干部后顾之忧。层层充实驻村办力量，确保市驻村办有x名同志、各县市区驻村办有x名同志专职专岗。率先全面推行钉钉驻村管理系统，抓实驻村日常管理。市驻村办每月以四不两直的方式开展常态化暗访督查，截至目前，下发督办函x份、督查通报x期，通报违纪违规典型案件x起，问责x人。二是整合人才资源，攻坚合力由小变大。出台《关于对乡镇领导班子成员调整有关事项进行备案管理的通知》，严格考察备案管理，继续保持乡镇（街道）党政正职稳定。实施五类人才计划，每村培养了x名村级后备干部、选派了x名经济顾问、培养了x名产业组长，x个贫困村共回请了x名贤达人士回村担任乡贤会成员，全市共培养了x万余名农民大学生，切实增强贫困村人才自我供给和引才聚才能力。选派贫困村科技特派员，实现x个贫困村全覆盖。开展专家人才服务团集中服务，以及两新组织、党代表助力脱贫攻坚活动，深化结对帮扶。此外，市县两级从机关选派x名年轻干部到乡镇挂职，确保脱贫攻坚任务较重的乡镇（街道）全覆盖。开展脱贫任务较重的乡镇（街道）抽调人员专项清退工作，x名抽调人员已全部清退到位。三是狠抓整顿提升，基层支部由弱变强。按照六个一工作法，严格落实倒排联点制，压实包村部门、第一书记和驻村工作队整顿工作责任，对不称职不合格不胜任工作的党组织书记坚决调整，目前，全市xx个软弱涣散村（社区）党组织全部整顿到位。结合开展村级组织班子运行情况排查，开展五个消空行动，调整不称职不合格村（社区）两委班子成员x人，补齐空缺的村（社区）党组织书记x人。出台《xx市村干部管理办法（试行）》，建立村干部警示谈话和有错无为退出机制，规范了村干部管理，该做法被中组部《组工信息》推介体制写作，你身边的材料专家。。实施贫困村五化建设先行达标工程，xx个省级贫困村党组织的组织力全面增强。四是聚力产业发展，集体经济由虚变实。建立了党委统一领导、组织部门牵头抓总、农委主抓主推、相关部门合力推动、乡镇和村具体落实的发展集体经济工作机制，积极探索实行股份经营、开展物业经营、提供有偿服务等多元化发展途径，推动村级集体经济逐步壮大。深入实施双培双带工程，打造党组织+致富带头人+脱贫致富项目+党员+贫困户模式，在每个贫困村培育x名以上党员致富带头人，发挥党员在脱贫攻坚中的示范引领作用。开展部门联村、万企联村，结对共建活动，充分运用驻村帮扶工作队、后盾帮扶单位等力量，从产业规划、资金帮扶、项目支持等方面对贫困村产业发展进行全方位帮扶，从源头增强村集体自身造血能力。目前，全市有集体经济收入（x元以上）的村x个，占x%，全市村级集体经济发展总体态势向好。

四、坚持整顿提高，以严谨的工作态度落实党员教育管理各项重点任务。我们积极对接、把握省里工作要求，锁定工作目标，先后召开x次会议，下发x个规范性文件和x个工作提示，部署调度党员管理重点任务，一项一项抓落实。一是落实三项措施，不断提升党员发展质量。制定政治审查负面清单，始终把政治标准放在首位，将政治不合格表现形式细化为x大类x小项，严格落实政治审查制度，坚决将未经政治审查或政治审查不合格的人员挡在门外，今年全市各级党组织通过政治审查，共取消x人党员发展资格。推行公推比选制，探索由基层党委统筹发展指标，按照群众推荐、公开考试、党委考察等程序确定党员发展对象，做到优中选优，全面提升新发展党员质量。落实发展计划动态调整制，采取自下而上、上下结合的方式，每季度对各地各系统各单位发展党员指标缺口（富余）情况进摸底调度，向指标短缺的产业工人、高知识群体分别调剂了x个、x个发展指标，向连续x年未能发展党员的村和x年未能发展党员的贫困村不限量调剂指标。截至目前，全市共发展党员xx名，其中，农村党员xx人，35岁及以下青年农民党员xx人，发展产业工人党员xx人、高知识群体党员xx人，全市党员队伍结构进一步优化。二是建立健全制度，提高组织生活质量。编印《基层党组织工作一本通》，通过典型案例+规范格式双管齐下的方式，指导基层党组织规范开展组织生活。出台《关于建立党的组织生活专项检查制度的实施办法》，今年市级层面已开展x轮专项检查，下发专项检查通报，特别是对检查中发现的x个民主生活会不严肃的单位、x名撰写党性材料不认真的党员领导干部进行问责，体制写作，你身边的材料专家。进一步严格了党的组织生活。三是坚持协同联动，扎实做好退役军人党员组织关系排查和转接工作。市委常委、组织部长xx专题听取工作汇报、召开会议专题调度。市委组织部会同市人社局、市民政局，研究出台《关于做好退役军人党员组织关系排查和转接工作的通知》，制定退役军人党组织关系排查工作流程图。截至目前，全市xx名退役军人已全部排查完毕，共排查出xx名退役军人党员。对排查出的xx名未落实组织关系退役军人党员，组织部门牵头协调公安、卫计等部门和基层党组织，逐一查找核实，目前已基本处置到位。市县两级人社、民政部门全部设立专窗，为退役军人党员组织关系转接提供一站式服务。在落实六个一工作法的基础上，探索实行以发放一张组织关系转接工作提示卡、一封致退役军人党员的公开信、一本《党员手册》、一枚党徽，引导关注共产党员、红星云两个微信公众号，赠送一本党员教育书籍为主要内容的x暖心大礼包制度，全面提升转接服务水平。四是注重全面覆盖，严格开展十八大以来新发展党员排查。牢固树立效果导向，完善工作流程和措施，创新设计《十八大以来新发展党员排查情况登记表》，及时下发x期答复，回复x个重点难点问题，确保工作有序开展。全市各级党组织层层压实责任，从严从实排查，确保不漏一人、全覆盖。截至目前，全市共完成xx万余名党员排查任务，排查出各类问题xx起，取消xx名排查对象党员身份，对xx名预备党员作出延长预备期处理，对发展党员标准不高、把关不严的xx名相关责任人进行问责。五是强化跟踪管理，提高党费使用效益。严格党费日常管理，将党费管理纳入基层党建常态化督查考核内容。开展补交党费使用情况专项检查，下发督查通报。做好党内关怀，认真摸底上报xx名省级党内关怀帮扶对象，及时开展走访慰问、做好集中宣传；

元旦春节和七·一期间，从市管党费配套下拨了xx万元，用于走访慰问生活困难党员和老党员。严格审批使用方案，层层压实监管责任，确保省市党费补助的x个贫困村村级活动场所建设合法合规。此外，我们还强化措施，全面完成失联党员规范管理和处置工作，规范设立流动人才党组织，研究出台党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制实施办法，认真抓好全国党员管理信息系统管用。收录我市x名老党员先进事迹，编撰党性励志教材《x》，增强党员教育实效。

五、坚持重点突破，以统筹的思维推动党建引领基层治理。我市聚焦工作重点难点，找准主要问题，强化基层党建的引领功能，不断创新城乡基层治理。一是建立一核五会一户三员制度，健全乡村治理机制。在村一级，全面推行一核五会制度，以村党组织为领导核心，发挥村民委员会、村民议事会、监督委员会、红白喜事理事会和乡贤会的作用；

在村民小组，探索实施一户三员制度，设立党员中心户和调解员、监督员、议事员，通过强化村党组织的核心作用和党员的带头作用，广泛发动各类主体参与农村基层治理，推动移风易俗，改善乡村人居环境。比如，xx县xx镇推动婚丧嫁娶等红白喜事简办，每年为群众节约支出xx万元以上。二是搭建先锋家园平台，推进城市基层共驻共建。针对城市党建共驻共建难、党员教育管理难、党员作用发挥难、服务水平提升难等问题，体制写作，你身边的材料专家。出台《关于进一步拓展规范提升城市先锋家园建设的指导意见》，不断深化城市先锋家园建设，我市城市区域化党建格局已基本形成。以x个社区先锋阵地建设为主，以整合各类驻区单位的场所资源、拓展域外各类基地为补充，建好先锋阵地。强化街道社区党组织的领导核心地位，并建立党建联系会和群团联合会，开展党建带工建、带团建、带妇建四建互动活动，构建区域党建利益共同体，筑牢先锋堡垒。引导党员到先锋家园报到、参加活动、认岗领责、接受监督，打造先锋队伍。开展各类服务，不断满足居民群众日益增长的个性化需求，展现先锋形象。全市先后有x万名在职党员、流动党员到先锋家园亮身份、作贡献，有x余万余名居民群众直接受益。三是试点135+模式，创新城市小区治理。为破解小区业主委员会+物业公司二元治理结构中矛盾尖锐、公信力低、监管缺位、治理效果差等城市治理难题，制定《xx市135+小区党建模式试点工作方案》，打造以党建为统领，分层级、多元共治的小区治理体系。1即一个核心（小区党组织）；

3即三个主体（业主委员会、监督委员会、物业公司），5+即五支队伍（矛盾纠纷志愿调解队、文体活动志愿宣传队、未成年人志愿辅导队、扶贫帮困志愿服务队、环境保护志愿护卫队），可根据小区实际需要，增设其他功能的志愿服务队。四是深入扫黑除恶，净化基层风气。开展村（社区）两委成员违纪违法、涉黑涉恶问题和线索专项排查整顿，共排查村（社区）干部x万名、两代表一委员x万名、党小组长和村民小组长x万名，破获涉黑涉恶刑事案件x起，处理涉黑涉恶村（社区）干部x人。

六、坚持求实创新，以常态化调研督查推动基层组织全面过硬。为了推动各级党组织聚焦主责主业，推动基层党建各项重点任务落实落地，我市在认真总结近年来调研督查工作经验的基础上，改革调研督查方式方法，以铁的决心和手腕推进常态化调研督查。一是党建调研督查队伍更加专业。市委组织部严格资格条件，通过考察遴选，从党政机关企事业单位中，分x批聘请了x名党务工作经验丰富的领导干部担任党建调研督导员，组建基层党建工作调研督导队。抓好调研督导队岗前培训，将调研督导员随机分组，派到乡、村、机关企事业单位等基层党组织一线开展明查暗访工作，或者担任交叉调研组的指导员参与调研督查。从市委组织部党建口、市直行业系统、园区和各县市区抽调业务骨干，按照籍贯回避、打散分组的原则，组织开展交叉检查。此外，我市还组织x余名省、市党代表分成x个组，开展看党建、问党建、议党建专题视察调研活动。二是调研督查方式方法更加科学。提高党建调研督查的频次，变以往的半年一调研为今年的一季一调研，建立健全月提示、季调研、半年讲评、年终考核的常态化调研督查制度。受检单位一律采取全样本随机抽签的方式确定，确保了公平公正。发现问题当场反馈，调研督查评分由市委基层办、组织科集中进行，保证评分标准统一。每次调研督查均按照县市、区、市直行业系统、市属园区x个类别进行排名，并通报全市。三是奖优罚劣导向更加鲜明。体制写作，你身边的材料专家。在坚持奖优罚劣并重原则的前提下，既注重在调研督查过程中发现好的做法、好的典型，进行正面激励；

也注重对党建工作的关键环节、薄弱领域进行调研督查，找准问题突出的后进单位，进行追责问责，倒逼种好党建责任田。对工作落实不力的，综合运用免职、党内警告、谈话诫勉等纪律处分和组织处理等手段，加压问责。在今年季度调研督查中共有x人被追责问责，其中，党内警告并免职的x人、免职x人、党内警告x人。

此外，我市以落实重点工作为抓手，统筹推进其他领域基层党建工作。在两新党建方面，建立了市委两新工委全体会议例会制，坚持动态化摸排和常态化组建相结合，抓好新兴领域的党组织覆盖率，不断提升覆盖质量。在国企党建方面，开展国有企业党建调研工作，全面推进国有企业党建工作标准化规范化建设。在机关党建方面，不断强化党的政治建设、思想建设，严肃机关基层党组织政治生活，着力解决灯下黑和两张皮的问题。在学校党建方面，补齐全市高职院校党委班子空缺成员，落实教育系统班子成员直接联系学校制度，以党建工作带动教风学风转变。在医院党建方面，贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，全面加强党组织在公立医院的领导地位，扎实推进医疗卫生机构服务型党组织建设。

今年以来，虽然我们在抓基层党建上做了大量工作，取得了一定成效，但还存在一些不足和薄弱环节。比如，党建责任落实到基层仍有个别地方存在肠梗阻的问题，个别领域的基础工作还比较薄弱，重点难点工作创新突破仍有差距，等等，这些都需要我们在以后的工作中加以解决。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，继续实施基层党建质量提升年工程，以全员、全过程、全方位的三全管理理念，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是进一步抓好党建主体责任落实。继续抓好常态化调研督查，加大通报和问责力度，督促各级党组织书记强化主责主业意识。对履行党建责任不到位、工作成效不佳的，约谈问责；

对问题较多、长期打不开局面或出现严重后果的，严肃处理。二是进一步抓好基层队伍教育管理。以落实村干部管理办法为重点，持续抓好基层党组织书记的监督管理和教育培训，引导党组织书记主动适应新常态，履职尽责。严格执行党的组织生活专项检查制度，继续抓实党员管理十项重点任务，严格党员日常教育管理。三是进一步推动重点工作落实。以党支部五化建设为重点，推动党支部标准化规范化建设。不断强化党建引领，推动党的组织建设与脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等重点工作深度融合。加大基层投入，继续抓好农村综合服务平台建设和县市区社区两化两体系建设，不断发展壮大村级集体经济。四是进一步发力智慧党建平台建设。认真落实全省智慧党建工作经验交流座谈会精神，全面推进我市智慧党建平台建设，确保明年七一前上线试运行，明年年底前完成市本级及试点县区xx县、xx区智慧党建平台建设。

镇工作汇报材料篇6

年上半年，在县委的坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路，全面落实从严治党要求，锤炼过硬作风，坚持问题导向，多管齐下、统筹兼顾，扎实推进党建工作。现将有关情况报告如下。

一、工作开展情况

(一)注重理论学习，坚定理想信念。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，继续巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果，持续在统一思想、统一步调、统一行动上下功夫见实效。积极通过部务会、中心组理论学习会、党员大会、学习强国等形式，认真抓好《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平关于不忘初心、牢记使命重要论述选编》等重要著作和权威读本的学习使用，不断提高学习教育的多样性、趣味性和实效性。

(二)助力疫情防控，坚守初心使命。疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员干部初心使命的考场。县委组织部迅速行动，组织发动基层党组织全面落实联防联控措施，引导党员干部积极投身疫情防控。

二、加强思想建设，强化党员、干部思想教育

为了抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，我支部根据年初行党委制定的政治理论学习计划，党支部书记狠抓此项工作的落实，加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十九大精神，通过学习教育，不断使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为开展环保工作提供了坚强的思想保证。坚决执行学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，尽管工作繁忙，但学习教育也不放松。坚持按学习制度组织学习，并把党员干部的理论学习落到了实处，使党员、干部职工的思想觉悟得到明显提高，观念不断得到转变。

三、强化责任落实，强化党建工作的领导。

落实党建工作目标责任：根据行党委制定的《19年党建工作计划》，对全年党建工作作了全面安排部署，明确了工作目标。加强制度建设：在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化。加强党员的组织纪律性，坚持对党员严格教育、严格管理、严格监督，保持党员队伍的纯洁性。党委深入开展理想信念、公共道德、廉洁从政、党风党纪教育和学习，教育和引导广大党员充分认清反腐倡廉的重大现实和历史意义，对反腐倡廉形势保持清醒认识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，党委班子成员做到落实一岗双责。

要使支部建设搞上去，首先抓好自身建设。党的生活是党组织对党员实施教育、管理和监督的最基本、最经常的有效形式。我们注重加强制度建设，不断健全党内生活制度，健全完善党组织民主集中制，坚持三会一课、民主生活会、民主评议党员、报告工作、党员汇报等基本制度，实现组织活动的制度化、经常化，组织党员以作风状况为重点对党委成员进行党性分析，开展民主评议党委工作我支部严格按照上级党委的要求，及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动党员积极主动地去实践，以党员的模范行为来体现党的先进性，不断增强党性理念，支部认真听取党员的思想汇报，检查党员的工作、思想、学习情况和组织交办的工作任务情况，认真开展批评与自我批评，关系群众生活，努力为群众办实事、办好事。

党的建设是一项长期而复杂的工程他要求我们锲而不舍地去研究，去创新，我支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级行党委的要求还有一定距离，在下半年我们将一如既往，开拓创新，不断提高党建工作水平。我们将党建目标管理工作与日常干部教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，并通过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发广大党员的积极性，推动我支部党委工作再上新台阶，

四、下半年工作打算

一是继续加强思想理论建设。学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，充分运用新闻媒体包括网络、微博、微信等现代信息化传播手段，用广大党员喜闻乐见的方式，开展经常、普遍、持久的宣传教育活动，引导广大党员、干部学思践悟、知行合一，推动中央和省市县委决策部署落地生根。

二是继续规范党内政治生活。以党章为根本遵循，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。严格党的组织生活，建立健全以三会一课制度、民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、对党员民主评议制度等为主要内容的党内政治生活制度体系，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。

三是继续加强干部队伍建设。认真落实好干部标准，突出政治标准，大力选拔选拔加班加点、苦干实干、甘当幕后英雄的干部。加强党外干部队伍建设。认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，优化领导班子知识结构和专业结构，注重选拔政治强、懂专业、善治理、敢当当、作风正的领导干部，提高专业化水平。

四是继续加强各级党组织建设。完善对基层党组织的保障激励机制，强化基层党组织整体功能，发挥其战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励广大党员干部开拓进取、攻坚克难，更好带动群众全面建成小康社会。

五是继续加强组织干部队伍建设。着力提升组工干部能力素质，加强部机关文化建设，完善机关运行管理各项制度。加强作风建设，严格执行八项规定、十个严禁等各项纪律规定。

镇工作汇报材料篇7

工作情况汇报

今年1-9月份以来，我局在区党工委、管委会的领导下，围绕中心工作，认真贯彻落实卫生和计生各项工作任务，扎实推进我区经济社会协调发展，为构建和谐社会做出积极贡献。

一、关于卫生工作

（一）工作完成情况 1.扎实推进医改工作进程

一是筹备成立医改领导小组。我局积极协调区直各有关单位，筹备成立区医改领导小组，并拟定区医改领导小组名单。同时按照市医改领导小组的要求，初步建立我区基层医疗卫生机构综合改革包保责任制。

二是实施基本药物零差率。四所乡镇卫生院从2010年11月份开始实施药品零差率以来，基本药物实际销售价格下降比例13.5%，门急诊次均费用下降16.22%，次均住院费用下降28.5%，门急诊人次数增加40.8%。今年1-8月份，4家乡镇卫生院药品让利于患者累计达96万元，有效减轻患者医药负担。

三是加强基层医疗机构建设。①推进东园中心卫生院门诊大楼建设。目前该项目已经完工，完成数100%。②抓好村卫生所与乡镇卫生院标准化建设。2011年我区村卫生所达标建设任务15所，已完成8所，完成率53.3%；乡镇卫生院建设达标任务4所，已全部达标。

四是抓好基本公共卫生服务。截止9月18日，①累计完成城乡居民健康档案建档93865份，建档率47.17%，电子建档51780份，电子建档率26.02%；②免疫接种证新建卡2667份，完成常规免疫接种41406人次，完成强化免疫接种21086人次，完成应急接种1227人次；③协助开展传染病传染病调查、随访及死因调查955人次，协助管理结核病治疗92人次，及时报告和处置突发公共卫生事件1起；④0-6岁儿童系统管理9663人，管理率67.5%，开展儿童体检12915人次。已纳入规范管理孕产妇数1546人，管理率100%，开展产前随访6427次，开展产后访视3004次。开展饮用水、学校卫生、非法行医等卫生监督协管工作79次。共收治基本医疗门诊病人93920人次，住院病人9339人次。

五是加强基层卫生人才建设。①落实全科医师岗位和骨干医师培训任务，目前4所乡镇卫生院共派送8人参加培训。②在7月份完成乡镇卫生院专升本对象招考工作，通过考试考核的对象有14人，目前正抓紧签订协议。③抓紧做好编外人员考核聘用工作，目前已经完成考核聘用方案并进行网上发布。

六是做好乡镇卫生院工作任务、收入、支出三核定工作。我局协同区财政局于8月上旬对4所乡镇卫生院进行三年来业务工作、收入、支出进行调研，认真审核4所乡镇卫生院的工作报表和财务报表，对3年来的工作任务和收入支出进行认真测算，并于8月25日联合制定下发《关于2011年乡镇卫生院工作任务核定和经费保障方案的通知》（泉台管财综„2011‟79号），切实做好此项工作。

七是做好乡镇卫生院岗位设定和绩效考核。我局已按照区党群工作部要求，着手开展4所乡镇卫生院岗位设置工作，预计9月底可以完成此项工作；我局已经制定《泉州台商投资区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作实施意见（试行）》和《泉州台商投资区基层医疗卫生事业单位人员绩效考核工资分配指导意见（试行）》文件，将于近期下发试行。

2、加强疾病预防控制工作

一是做好常规免疫工作。1-8月份一类苗配送8次。各苗基础免疫接种人数分别为卡介苗应种1948人，实种1948人，接种率100%；小麻苗应种9584人，实种9473人，接种率98.84%；三联苗应种9950人，实种9787人，接种率98.36%；含麻疫苗应种5837人，实种5784人，接种率99.09%；乙肝苗应种6751人，实种6700人，接种率99.24%；乙脑苗应种5427人，实种5355人，接种率98.67%；流脑苗应种8062人，实种7865人，接种率97.55%；新生儿出生建卡数1948人。

二是开展二轮脊灰疫苗强化免疫工作。常住儿童应种15373人次，实种15050人次，接种率达97.9%；流动人口儿童应种4897人次，实种儿童4808人次，接种率达98.18%。

三是开展含麻疹成份疫苗查漏补种工作。常住儿童应种260人次，实种儿童249人次，补种率95.77%；流动儿童应种409人次，实种393人次，接种率96.09%。

四是认真抓好免疫规划相关传染病监测工作。坚持每旬一次对玉埕医院开展afp、麻疹、新破、乙脑等免疫规划相关传染病的主动监测工作。1-6月份共做监测24旬次，3个相关科室，访问医生72人次。

五是加强重大传染病的防控。①霍乱防治。4月1日起各医疗卫生单位按要求开设肠道门诊；5月23—26日对全区医疗单位的霍乱防控工作整体运作及落实情况进行一次全面督查。②加强手足口病防控。截至2011年8月31日24时，我区共报告手足口病例472例，发病数较去年同期下降了38.78%，全区无重症及死亡病例。

六是加强传染病管理。①1-8月制定区传染病与突发公共卫生事件监测周报32期；区疾病监测月报表8期；传染病报告质

量评价8期；手足口病专题分析及预警6期。②传染病报告情况。截至2011年8月31日24时，共报告法定甲、乙、丙类传染病1004例；其中甲类0例，乙类405例，丙类599例，病例总数比去年同期发病数下降35.26%。③死因监测。截至2011年8月31日24时，共收录并审核死因卡926张。

3、加强妇幼保健工作

①2011上半年全区产妇总数为1365人，活产数1370人，孕产妇系统管理1226人，系统管理率89.5%。

②全区7岁以下儿童15308人，保健管理人数14551人，保健管理覆盖率95.05%，3岁以下儿童6957人，系统管理数6651，系统管理率95.6%。

③2011年上半年共筛查出高危孕产妇297人，高危孕产妇住院分娩率达100%。

④截至目前，全区1390名待孕妇女服用了叶酸，发放人数占农业户籍产妇数的55.42%。已补助住院分娩1182人次，完成率达62.21%。完成城乡已婚低保妇女妇科病免费检查对象537人的摸底工作。

（二）存在的问题

1、因我区新成立，区医院、中医院、妇幼保健院、卫生监督所等区级公共卫生服务体系尚未建立，直接影响我区医疗保健工作的开展：一是降低辖区医疗保障水平，一旦发生重大传染病疫情或突发公共卫生事件，仅靠玉埕医院和乡镇卫生院还不足以应对；二是婚前检查、产前筛查、孕产妇和儿童系统保健等妇幼保健工作不能有效开展；三是辖区内餐饮卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生监督任务繁重，安全隐患较多，不能形成有效监督机制。

2、区疾控中心编制少，预防医学、公共卫生、医学检验、临床医学等专业人员欠缺较多，使区疾控中心的一些重点科室如体检中心、卫生监测、生化、理化、微生物实验室不能尽早设立，降低区疾控中心应对紧急公共卫生突发事件能力。

3、乡镇卫生院人员准入条件要求过高，使得卫生技术人才缺编较多，直接影响基本公共卫生工作的开展。

4、村卫生所标准化建设进展不理想，主要是部分村卫生所用房需重建或改建，建设资金缺口大，不能有效推进。

（三）下阶段工作安排

一是继续做好医改相关工作。协调我区医改相关部门，尽快成立我区医改工作领导小组，落实我区基层医疗卫生机构综合改革包保责任制。二是加快区医院申报等相关工作，继续推进玉埕医院创建二级甲等综合性医院。三是与区社会管理局共同做好2012年新农合筹资参合前期准备工作。四是继续做好基本公共卫生服务项目工作，重点加快居民健康档案建立和电脑信息录入工作，确保11月底前居民健康档案电子建档率达50%以上。五是继续做好不明原因肺炎、禽流感、鼠疫、霍乱、手足口病、风疹、hiv等重大传染病防治工作，提高预警能力，做好各种防控物资准备。防止重大传染病发生、蔓延。加强《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规宣传；进一步加强传染病疫情报告管理，继续抓好传染病网络直报工作。

二、关于计生工作

（一）2011年度前11个月主要指标

全区常住人口208710人，共出生2417人，出生率11.58‰，总性别比118.14，符合政策生育率96.24%。流出人口12701人，其中育龄妇女7599人、己婚育妇5043人。流入人口34662人，其中育龄妇女20739人、己婚育妇13884人。本年度应征社会抚养费237例计766.9828万元，已征收到位205例计544.6528万元，征收率71.01%。

（二）计生工作开展情况

1、加强领导，强化责任。一是按照《2011年人口和计划生育目标管理责任书》要求，把计划生育责任目标纳入全区社会经济发展责任中统筹安排、统筹考核。二是区党工委、管委会多次召开专题会议及人口和计划生育工作领导小组会议，研究解决重点难点问题，并把目标责任书的落实情况和重点工作列入区党工委、区管委会重大督查范围进行专项调研和督查，促进工作顺利开展。

2、加强宣传，营造氛围

一是加强宣传教育工作，提升人口计生宣传品位。充分利用人口学校、人口计生专栏等载体，开展计生知识和生殖健康讲座“五进门”活动。充分发挥广播、电视、政府信息公开网站等大众传媒作用，增强了宣传教育的针对性。同时印制内容丰富，形式多样的早教手册、孕前优生检测、应知应会、流动人口宣传折页等5种宣传资料计142600张（册、本），并发放到广大育龄群众手中，使群众对人口和计划生育政策的知晓率明显提高。

二是开展出生缺陷一级预防进农家活动，提高出生人口素质。全区各级计生服务机构，认真总结工作中取得的成绩和经验，加大投入，整合现有资源，加大投入，扎实有效的在目标人群中开展了宣传教育、健康促进、优生咨询、高危人群指导和营养素补充等工作。截至2011年9月15日，全区各级共举办出生缺陷目标人群培训班16期，培训目标人群2101人，为441对婚育龄

夫妇免费进行孕前优生检测，指导群众科学补充叶酸、福施福等营养素，有效的预防了出生缺陷的发生。

3、创新理念，加强服务。积极探索流动人口管理服务新机制。一是在春节期间召开40人参加的流出人口返乡人员座谈会，广泛听取外出务工人员的各类需求，帮助他（她）们解决了一些实际困难和问题，并为她们提供免费生殖健康检查，发放避孕药具和计生宣传品。二是各乡镇根据流出人口的流向和务工特点，积极探索新的管理模式，并取得一定成效。开展为留守妇女、儿童、老人提供系列服务活动，解除了外出务工人员的后顾之忧。三是开展流动人口信息采集工作，做好信息交换。充分利用全国padis流动人口计划生育信息管理系统，做好流出、流入人口信息的录入、回复、提交工作。

4、强化公开，打造“阳光计生”。一是认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和“阳光政府”四项制度，成立领导小组，公开人口计生政策、法律法规、计生知识、办事程序等政务信息。二是聘请8名社会知名人士担任行风监督员，加强对依法行政和行风建设的监督。三是组织召开由人大代表、政协委员、社会各界人士参加的行风政风评议座谈会广泛征求各部门和行风评议员的意见和建议，认真落实整改措施，不断提升社会各界对人口和计划生育工作的公信度。

5、加强管理，强化基础。一是夯实计生服务基础，加大基础设施建设力度。投入近30万元用于区计划生育服务站装修，拟投入近100万元用于改建新建乡镇计生服务所（东园镇计生中心服务所）。二是夯实微机台账基础。拟投入近100万元用于区乡镇村计生信息网络建设。进一步推进人口计生统计台帐规范化、制度化和科学化建设。从人口和计划生育统计口径、统计方

法、表册逻辑和报表分析四个环节入手，强化村民小组服务员、村委会干部和计划生育宣传员三线收集人口信息制度，确保人口信息收集准确。坚持月例会制度，提高月例会报表和台帐汇审质量，确保统计台帐真实有效并及时运转。三是夯实档案基础。按照相关规定，指导乡（镇）按照各年度统计报表及相关文件材料进行立卷归档，建立健全乡（镇）、村两级记录本，减轻基层工作量，简化工作程序。四是加强计生干部队伍建设，做好计生工作人员培训和进修学习。同时提高村级计生管理员工资待遇，从今年4月份起村级计生管理员工资由每月600元提高到每月900元。

6、完善机制，落实政策。一是按规定发放奖励金55.05万元，其中二女扎155户每户800元，领取独生子女父母光荣证853户每户500元；二是投入22.5万元帮助9户农村二女扎居住困难家庭建设安居房；三是投入10万多元扶助农村二女扎生产困难家庭支付贷款利息；四是投入23万元帮助农村女孩户实施“成才工程”；五是投入31.3万元帮助361户1137人原农村享受低保的计生三户对象增加了生活津贴，使计生低保户生活水平有所提高；六是投入30.819万元帮助自觉实行计划生育的农村二女扎户和独女户共10273人免费参加新型农村合作医疗；七是认真落实农村计生家庭奖励扶助制度。投入29.56万元为全区63名60周岁以上的计生对象每人每月发放100元奖励扶助金，为符合贡献奖励的356名计生对象每人每月发放50元奖励扶助金，为符合特别扶助的3名计生对象每人每月发放200元奖励扶助金；投入3.609万元帮助自觉实行计划生育的农村二女扎户和独女户中45-59周岁计1203名计生对象每人增加30元，参加新农保；八是开展帮扶活动实施“亲情工程”，投入9万多元实施全区科

级及以上干部挂钩帮扶所属4个乡镇的计生贫困户。

7、加强整治，促进人口出生平衡。一是迅速成立集中整治“两非”专项行动领导小组，抽调人员组成专案组、拨出30万元专项经费。二是召开高规格的集中整治“两非”专项行动大会部署专项整治工作，落实部门一把手为第一责任人的工作机制，制定方案、签订工作责任书。三是出台对举报非法鉴定胎儿性别和非法实施终止妊娠等行为实行奖励的政策。四是选派专案组人员参加培训，提高工作效率。

（三）存在的问题

一是我区刚组建不久，机构不健全、人员不到位，各项工作的不能得到有效开展。二是非婚怀孕和非婚生育有上升的趋势，控制人口增长形势严峻。三是综合治理力度有待于进一步加强。

（四）下阶段工作计划

1、深入开展生殖健康知识“五进门”及婚育新风“四送四进”等活动切实提高群众对人口计生政策的知晓率，帮助群众形成的科学的生育观。

2、继续开展出生缺陷一级预防工作，有效减少出生缺陷发生，不断提高出生人口素质。

3、加强流动人口服务管理，全面落实流动人口计生服务管理“一盘棋”工作的各项任务，积极探索流出人口的管理服务新模式。

4、进一步完善人口和计划生育行政执法责任制，规范生育证办理、再生育审批、社会抚养费征收、行政处罚、“两非”案件查处等行政执法程序和行为。

5、强化干部队伍建设力度。制定和落实计划生育干部队伍培训计划，加强对在职人员的培训与继续教育，加强人口计生队

伍廉政建设，行业作风建设，增强法制观念、群众观念和服务观念。

三、关于环境卫生整治工作

（一）环境卫生整治工作情况

一年来，我区认真贯彻落实省政府《2011年福建省城乡环境卫生整洁行动方案》，加大投入，进一步完善城乡环卫设施建设，建立健全环境卫生管理长效机制。农村家园清洁行动取得阶段性成效，各乡镇镇区、主次干道及惠南工业园区的环境卫生面貌总体上有较大的改观，农村保洁基本实现日常化，农村垃圾治理成效明显，垃圾转运量由2月份的684吨提升到7月份的2704吨，垃圾处理量翻了4倍。

（二）主要做法与成效

1、加强领导，精心组织。一是组织成立区分管领导为组长的家园清洁行动领导小组和环境卫生管理领导小组。二是聘请20名由人大、政协、老协会、知名人士组成的区卫生监督组。三是制定《泉州台商投资区环境卫生管理办法》，和《2011年泉州台商投资区城乡环境整洁行动实施方案》。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任到人，横纵定位，切实将清洁行动落实到位、抓出成效。

2、周督导、月评比，强化监督。我区环境卫生划分为5个卫生片区，每周三由区卫生督查组到各乡镇和惠南工业区进行巡查和督导，对存在问题及时反馈并限期整改；每月底由区主要领导带领各乡镇书记、镇长到各乡镇、惠南工业园区开展评比活动，对各乡镇和惠南工业园区的环境卫生管理制度建设、环卫设施配置、环卫队伍建设、垃圾处理费征收、卫生保洁情况及垃圾转运情况进行全面的检查评比，起到了较好的推动效果。

3、加大投入，完善设施。从环境卫生管理专项资金中列支大部分经费对各乡镇建设垃圾中转站、添置集装箱垃圾摆臂车、建设村级垃圾收集站、垃圾屋等方面给予补贴。现辖区内洛阳镇、张坂镇、惠南工业园区的垃圾中转站已投入运行；百崎乡、东园镇的垃圾中转站近期将建成并投入使用。全区78个行政村都设立垃圾围、垃圾箱、垃圾桶，配备保洁工具、清运车辆。目前张坂镇、东园镇正加快村级垃圾收集点的建设，争取每个行政村都有个村级垃圾收集点，真正实现农村垃圾“日产日清”。

4、健全长效机制，规范管理。一是签订责任书。我区将开展清洁行动的工作任务以责任书形式下发到各乡镇、惠南工业园区，并分解细化到村，落实镇、村主要领导为第一责任人，做到任务目标、完成时限、工作标准“三明确”。二是完善制度建设。认真研讨制定了《泉州台商投资区环境卫生管理办法（试行）》、《2011年泉州台商投资区城乡环境卫生整洁行动方案》。三是推进农村垃圾处理费征收。各行政村根据《泉州台商投资区关于加强农村“一事一议”垃圾处理费收费管理的实施意见》的规定，结合实际情况，逐步开展垃圾处理费的征收，进一步健全保洁员定责定薪。

5、集中力量，重点整治。划定重点整治片区，把流动人口聚集地、集贸市场、沿公路两(.1mi.net)侧、镇区商业街等重点部位作为环境卫生整洁行动的重点和难点，集中力量，加大治理。一是重点抓好主次干道、324国道、沿海大通道、通港路、杏秀路、东西主干道、张青路的两侧路沿及各个镇区的环境卫生整治。二是抓好示范村建设。根据环境卫生整洁行动的要求，确定了洛阳屿头村等一批村级班子组织能力强、环境条件好的村为示范点，着力抓好农村“五改五通”和治理农村垃圾污染工作。

6、提高待遇，加强保洁队伍建设。各乡镇镇区和全区交通主干道的保洁是否到位，关键是需要一支稳定的保洁队伍。我区对4个乡镇、惠南工业园区主次干道沿途的50个村庄，按2‰的人口配备保洁人员，每人每月1200元工资，全区348名保洁员全年预计支付500多万工资，全部由区环境卫生专项资金全额支付，充分保障环卫队伍的稳定性和调动保洁员积极性。同时，加强对环卫人员的管理，落实网格化管理体系，完善定人、定路段、定职责的工作机制，做到责任明确、人员到位。

（三）存在的问题

尽管我们在环境卫生整治方面做了大量工作，但是一些地方脏、乱、差问题仍然非常突出。有的乡镇对环境卫生整治组织不力，做些表面文章，应付检查，没有下真功夫。有的乡镇没有设立专项资金，没有征收垃圾处理费，没有保洁队伍，没有长效性的目标管理责任制，使得检查过后又“回潮”。有的乡镇虽有一些宣传标语、公益广告，但缺少更多的宣传引导，群众随地吐痰、乱丢垃圾、乱排污水等现象还时有发生。

（四）下阶段工作计划

1、加大资金投入。各乡镇政府、惠南工业园区要继续加大资金投入，特别要注重推动村级征收垃圾处理费工作，加强基础设施建设，增加人员的配备，落实网格化管理体系，完善定人、定路段、定职责的工作机制，做到责任明确、人员到位。

2、鼓励市场化运作模式。洛阳镇政府率先实行垃圾收集转运承包，效果明显，鼓励有条件的乡镇参照洛阳镇的经验，实行保洁工作市场化运作模式。

3、加大宣传力度。年底开展一次全区性的全民爱国卫生宣

传活动，不断提高广大群众的文明卫生意识。

附件：卫生和人口计划生育局1-9月份主要目标任务完成情况

区卫生和人口计划生育局二Ｏ一一年九月二十日

镇工作汇报材料篇8

上学期期末考试成绩不算满意，与兄弟学校相比，还是有一定差距。现结合考试成绩与平时学生现状对上学期工作做以总结：

本次期末考试的试题与期中的试题相比，更加注重语言文字的工具性和人文性，基础知识考察比较细致，尤其是字词方面。既不失去与课文知识的联系，又能灵活巧妙设计题目，很好；阅读积累考察很全面，平时细致的学生容易得分；阅读分析贴近学生的能力，注重了语言的分析运用考察。作文很贴近学生，让学生有话可说，能表达出真情实感。在认真分析学生的考卷后，我觉得这次学生的成绩和答题反映出的几个问题与期中时有相似之处，这说明这些问题的存在是长期的，不容易改变，需要师生坚持不懈地努力：

学生对基础知识积累准确性有所提高，但后面学生的答题情况还不好，主要是这些学生的学习意识一直不好，对待基础知识不认真。这次在基础知识上的改变体现了我平时对基础知识重视的结果，学生在解词方面答得很好，单字解释不好，选词填空是对于基础知识的运用，很多学生都做得不好，可见他们对基础知识的灵活处理能力比较差。第五题对于修辞的解答不好，是有出题的因素的，应该把设问的回答出示出来，这样是对学生的误导；问句子要读出什么感情题目设计很好，灵活实用，学生答得不好是因为对课文不够深入理解，对句子的分析不够透彻。

课内外阅读积累部分学生失分较多。学生背诵时对标点不重视，对中心没有把握好，所以造成一定的困扰。答得不好。学生对《水浒传》读得不细，所以错的特别多。这次的阅读题不但是对学生阅读能力的考察，还是对学生警醒的一次情感教育，很注重了人文性，也注重了语言的品位和分析，充分考察了学生的语言运用能力，题目也不算难，很适合学生回答，学生回答的也比较好。

今后的教学，我要对基础知识继续努力抓准确，注重每一个字词的基本含义，培养学生对字词深追其意的习惯，多进行运用练习。潜心钻研教材，真正达到备学生。设计活的课堂，让学生大胆的参与提高语言的运用能力。对学生继续严格要求，在教学中面向全体学生，注重培养前面的优秀学生，提高优秀率。继续关注后半部分学生的思想和学习，让他们不掉队。

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